Right Hub offre alle imprese un supporto completo in materia di Legge 68/99 attraverso i seguenti servizi:
- Consulenza specialistica per la verifica della situazione aziendale rispetto agli obblighi occupazionali previsti dalla Legge 68/99 e analisi degli strumenti più idonei per ottemperare, tra cui la Convenzione ex art.14 del D.lgs. 276/2003;
- Consulenza e assistenza continuativa annuale per l’ottemperanza alla Legge 68/99. Tale servizio permette di monitorare costantemente la posizione aziendale e si integra completamente con le attività delle Risorse Umane (HR) e del Consulente del Lavoro;
- Consulenza specialistica per l’applicazione della Convenzione ex art.14 del D.lgs. 276/2003 (Legge Biagi), quale importante strumento per ottemperare;
- Ricerca e selezione di lavoratori con disabilità e appartenenti alle categorie protette (effettuato in collaborazione con un partner);
- Formazione per la gestione della disabilità in azienda "Disability Management" (effettuato in collaborazione con un partner).
Con la stipula di una Convenzione art.14 le imprese possono adempiere agli obblighi occupazionali previsti dalla Legge 68/99 senza l’assunzione diretta della persona con disabilità bensì attraverso l’acquisto di beni e servizi da cooperative sociali con determinati requisiti e caratteristiche.
Le imprese attraverso la Convenzione art.14 hanno l’opportunità di:
- Ottemperare alla Legge 68/99 senza l’assunzione diretta della persona con disabilità bensì acquistando beni e servizi;
- Evitare gli avviamenti d’ufficio da parte degli Uffici Pubblici Competenti;
- Evitare il pagamento di sanzioni amministrative;
- Soddisfare i requisiti obbligatori di partecipazione ai bandi pubblici (certificazione di ottemperanza);
- Ottenere la fornitura di beni e servizi a prezzi di mercato di cui l’azienda ha necessità;
- Ridurre i costi di produzione mediante il cosiddetto outsourcing o esternalizzazione a terzi di determinate attività o servizi;
- Ridurre costi diretti e indiretti legati alla ricerca, selezione, formazione, gestione del personale e annessi oneri amministrativi.
Legge 68/99. La svolta sostenibile.
Soluzioni innovative per l'inclusione lavorativa.
Convenzione art.14: uno strumento legislativo che consente alle aziende di ottemperare alla quota d’obbligo senza assumere direttamente.
L’8 febbraio 2024 il Mudec Museo delle Culture di Milano è stato il palcoscenico di un evento di rilevanza nazionale promosso da RIGHT HUB Srl Società Benefit con Il Sole 24 Ore, durante il quale si è discusso il tema della Legge 68/99 e il suo impatto sulla sostenibilità ambientale e sociale. L'incontro "Legge 68/99: La Svolta Sostenibile", ha coinvolto un pubblico composto da imprese, HR manager, cooperative sociali e consulenti del lavoro.
Ottemperare alla Legge 68/99 con progetti di sostenibilità e inclusione RIGHT in.
Right Hub inoltre promuove lo sviluppo e l’implementazione di progetti di sostenibilità per le imprese, coniugando la tutela dell’ambiente e l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità. Per questo è nata RIGHT in, iniziativa che offre l’opportunità di realizzare in Convenzione art.14 progetti ad alto valore ambientale e sociale assolvendo agli obblighi previsti dalla Legge 68/99.
I nostri progetti di sostenibilità e inclusione per le imprese:
Affidandovi a RIGHT HUB per l’attivazione della Convenzione art. 14 avrete un supporto specialistico e personalizzato per analizzare e scegliere tra un’ampia varietà di beni e servizi da acquistare dalle cooperative sociali e soprattutto la sicurezza di acquistare da cooperative sociali valutate e qualificate attraverso il nostro protocollo denominato “Seller Verificato”.
Il processo "Seller Verificato" è sottoposto alla valutazione annuale dell'organismo di certificazione TÜV NORD Italia.